Ingresá tus fechas y tu mejor sueldo mensual y obtené una estimación de la indemnización por despido sin causa, rubro por rubro: antigüedad, preaviso, integración del mes, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Para despidos desde el 6 de marzo de 2026 aplica la Ley de Contrato de Trabajo reformada por la Ley 27.802; para despidos anteriores, el texto que regía entonces.
Cómo se calcula
La calculadora asume un despido sin causa dispuesto por el empleador y usa el mismo sueldo para todos los rubros:
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base no puede superar el tope del convenio, pero tampoco quedar por debajo del 67% de ese sueldo. No corresponde durante el período de prueba.
- Preaviso (arts. 231 y 232): si no te preavisaron, un mes de sueldo con hasta cinco años de antigüedad y dos meses si es mayor.
- Integración del mes de despido (art. 233): si te despidieron sin preaviso y no fue el último día del mes, los salarios de los días que faltaban para terminarlo.
- Aguinaldo proporcional (art. 123): la doceava parte de lo ganado en el semestre hasta el despido.
- Vacaciones proporcionales (arts. 150, 155 y 156): la parte de las vacaciones del año que corresponde al tiempo trabajado; cada día vale el sueldo mensual dividido por 25.
Qué no incluye
- Multas e indemnizaciones agravadas, por ejemplo por despido discriminatorio.
- Los días trabajados del último mes, sueldos o rubros adeudados y horas extra impagas.
- El aguinaldo sobre el preaviso, la integración y las vacaciones, que muchos tribunales suman.
- Intereses y actualización si el pago se demora.
- El fondo o sistema de cese que un convenio colectivo puede establecer en lugar de esta indemnización.
- Las vacaciones de un período anterior que no te hayas tomado. Si te despidieron entre enero y mayo, las del año anterior pueden estar pendientes: la calculadora solo suma las proporcionales del año del despido.
- Regímenes con normas propias de despido, que dan otros números: personal de casas particulares, trabajo agrario, trabajadores de la construcción (Ley 22.250, que reemplaza el preaviso y el despido por un fondo de cese laboral), periodistas profesionales (Ley 12.908) y viajantes de comercio (Ley 14.546). Los estatutos de periodistas y de viajantes quedan derogados desde el 1 de enero de 2027 (Ley 27.802, arts. 197 y 198).
El resultado es una estimación orientativa y no reemplaza la consulta sobre tu caso. Reglas verificadas con los textos oficiales al 9 de noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve si me despidieron antes de la reforma laboral?
Sí. Para despidos desde el 6 de marzo de 2026 usa el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo según la Ley 27.802. Para despidos entre el 9 de julio de 2024 y el 5 de marzo de 2026 usa el texto anterior, con el piso del 67% que fijó la Corte Suprema en el caso «Vizzoti». No calcula despidos anteriores al 9 de julio de 2024.
¿Qué es el tope del convenio y dónde lo encuentro?
Es el máximo de sueldo que se puede usar como base de la indemnización por antigüedad: tres veces el salario promedio de tu convenio colectivo a la fecha del despido. Si lo dejás vacío, la calculadora no aplica tope y te avisa que el monto puede bajar. Aun con tope, la base nunca puede quedar por debajo del 67% de tu sueldo. Te explicamos cómo encontrar el tope de tu convenio.
¿Qué pasa si me despidieron durante el período de prueba?
El período de prueba son los primeros 6 meses (algunos convenios lo amplían). Si te despiden en ese lapso no corresponde indemnización por antigüedad ni integración del mes, pero sí el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Desde la Ley 27.802 tampoco se debe preaviso; antes, la ley preveía 15 días. Si no te registraron desde el primer día, no hay período de prueba.
¿El resultado es lo que me tienen que pagar?
No necesariamente. Es una estimación orientativa con los datos que ingresás: no incluye multas ni agravamientos, días trabajados del mes, salarios adeudados, horas extra impagas ni intereses, y no reemplaza la revisión de tu caso. El convenio, la categoría y la base de cálculo pueden cambiar el número final.
¿Se guardan los datos que ingreso?
No. El cálculo se hace en tu navegador y no se envía ni se guarda en ningún lado. Solo si tocás el botón de WhatsApp se arma un mensaje con tus datos, que vos decidís si enviar.