La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 (publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026) reformó el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y cambió la forma de calcular la indemnización por despido sin causa. Te explicamos cómo queda hoy.
La fórmula base
La indemnización por antigüedad sigue siendo de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (o de todo el tiempo trabajado, si fue menor).
Qué entra (y qué no) en la base de cálculo
El nuevo artículo 245 precisa que solo se computan los conceptos de carácter mensual y habitual. Por eso quedan excluidos:
- El SAC (aguinaldo).
- Las vacaciones.
- Los premios o bonificaciones no mensuales (o pagados durante menos de seis meses en el año).
El tope y el piso
- Tope: la base salarial no puede superar el equivalente a tres veces el salario promedio mensual del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable.
- Piso: la base no puede ser inferior al 67% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual (la garantía mínima que la Corte fijó en el caso «Vizzoti», hoy incorporada a la ley).
- La indemnización nunca puede ser menor a un mes de sueldo.
Dónde buscar el número que corresponde a tu actividad y cómo juega el piso del 67% cuando el sueldo lo supera está explicado en la nota sobre el tope indemnizatorio de tu convenio.
Qué más te corresponde en un despido sin causa
Además de la indemnización por antigüedad, el despido sin causa suele incluir:
- Preaviso (o su indemnización sustitutiva).
- Integración del mes de despido.
- SAC y vacaciones proporcionales y los días trabajados del último mes.
Podés estimar cada uno de estos rubros con la calculadora de indemnización por despido, que aplica las reglas de la reforma según la fecha de tu despido.
Un ejemplo con números
Una trabajadora entró el 1 de febrero de 2021 y la despidieron sin causa y sin preaviso el 15 de julio de 2026. Su mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año fue de $ 1.200.000, por debajo del tope de su convenio, así que el tope no se aplica. Estos son los rubros, calculados con las mismas reglas que usa la calculadora:
- Antigüedad (art. 245): trabajó 5 años, 5 meses y 15 días. La fracción supera los 3 meses, así que cuenta como un año más: 6 × $ 1.200.000 = $ 7.200.000.
- Preaviso (arts. 231 y 232): con más de 5 años de antigüedad corresponden 2 meses de sueldo: $ 2.400.000.
- Integración del mes de despido (art. 233): faltaban 16 días para terminar julio: $ 1.200.000 × 16 / 31 = $ 619.354,84.
- Aguinaldo proporcional (art. 123): la doceava parte de lo ganado del 1 al 15 de julio: $ 48.387,10.
- Vacaciones proporcionales (arts. 150, 155 y 156): con más de 5 años de antigüedad al 31 de diciembre le corresponden 21 días por año; en proporción a lo trabajado en 2026 son unos 11,28 días, a $ 48.000 cada uno (el sueldo dividido por 25): $ 541.282,19.
En total, unos $ 10.809.024, más los días trabajados de julio, que se pagan aparte. El ejemplo no incluye rubros que no salen directamente del texto de la ley, como el aguinaldo sobre el preaviso, ni multas o intereses. Para hacer la cuenta con tus fechas y tu sueldo, usá la calculadora de indemnización por despido.
El nuevo fondo de cese laboral
La reforma habilita que, mediante convenio colectivo, se reemplace el régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral a cargo del empleador (Título II de la Ley 27.802). Su aplicación depende de cada actividad y todavía resta reglamentación.
En resumen
La reforma es reciente y algunos puntos esperan reglamentación, así que cada caso conviene revisarlo en concreto: la base, la antigüedad y el convenio aplicable cambian mucho el número final. Si te despidieron, escribinos: calculamos tu liquidación y te decimos sin vueltas qué podés reclamar. La primera consulta es sin cargo.
Esta nota es informativa y no reemplaza el asesoramiento legal sobre tu situación particular.
